Jefe de Planeamiento - Oficina Principal Quillabamba

Nuestra Cooperativa se encuentra en la búsqueda de un profesional de primer nivel para cubrir el puesto de JEFE DE PLANEAMIENTO Y DESARROLLO, para nuestra sede principal de la ciudad de Quillabamba.\nRequisitos para el cargo:\nTítulo profesional universitario en Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería Industrial y/o carreras afines.\nDeseable contar con estudios de Maestría.\nEstudios y especialización:\nConocimientos en planeamiento organizacional y estratégico.\nEstudios de especialización en finanzas.\nConocimientos en formulación, seguimiento y control del Plan Estratégico Institucional, Plan Operativo y Presupuesto Anual.\nConocimientos en gestión de indicadores, control de gestión, mejora continua y evaluación de proyectos.\nConocimientos de normativa aplicable al sistema cooperativo y/o financiero.\nManejo de herramientas ofimáticas a nivel avanzado: Word, Excel, PowerPoint e Internet.\nExperiencia imprescindible:\nMínimo cinco años de experiencia desempeñándose en el cargo y/o en funciones similares, en empresas del sistema cooperativo o financiero, dentro de los últimos ocho años.\nPrincipales funciones:\nDirigir las actividades de formulación, aprobación, seguimiento y control del Plan Estratégico Institucional, Plan Operativo y Presupuesto Anual de la Cooperativa.\nMonitorear los indicadores de control de gestión, realizar seguimiento de metas institucionales, evaluar su cumplimiento e informar periódicamente a la Gerencia General.\nProponer, coordinar y evaluar planes de expansión, estudios de mercado, proyectos de inversión, apertura, traslado o cierre de agencias, en coordinación con las áreas correspondientes.\nRevisar y evaluar instrumentos de gestión institucional, tales como manuales, procedimientos, reglamentos, planes y demás documentos alineados al Plan Estratégico, Plan Operativo y Presupuesto.\nEvaluar la estructura organizacional de la Cooperativa y proponer mejoras que permitan fortalecer la eficiencia, eficacia y desarrollo institucional.\nOtras funciones propias del cargo y aquellas que le sean asignadas por la Gerencia General dentro del ámbito de su competencia.\nCompetencias requeridas:\nOrientación a resultados.\nLiderazgo.\nCapacidad de gestión.\nPensamiento analítico y estratégico.\nTrabajo en equipo.\nNegociación.\nCompromiso institucional.\nDesarrollo de equipos.\nOrientación al cliente interno y externo.\nIMPORTANTE:\nNo haber sido sancionado por la Superintendencia u órgano supervisor por la comisión de infracciones consideradas graves o muy graves.\nNo tener antecedentes penales ni judiciales.\nNo tener deudas en el sistema financiero con calificación deficiente, dudoso, pérdida y/o castigadas con una antigüedad no menor a tres años.\nNo tener vinculación de parentesco con delegados, directivos y/o funcionarios de la Cooperativa.\nNo estar incurso en situaciones que limiten la necesaria independencia para el ejercicio de sus funciones, ni en otros impedimentos establecidos por los órganos de supervisión.\nBENEFICIOS:\nIngreso a planilla con beneficios de acuerdo a ley.\nSeguro Vida Ley desde el primer día de ingreso.\nBonificación por tiempo de servicio.\nOportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.\nExcelente clima laboral.\nResponder todas las preguntas que se detallan al final de la publicación y adjuntar CV documentado.\nDe acuerdo con la Ley N.° 29973, aceptamos postulantes con habilidades especiales.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Conocimientos: Dirección de ventas, Finanzas, Gestión de personal, Marketing, Microsoft office, Microsoft outlook
Disponibilidad de cambio de residencia: Si
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, office, oficina