COORDINADOR COMUNICACIONES - #7495137

Workplace Type: Onsite

Newmont Peru SRL was founded in 1983 as an exploration mining company whose main objective is obtain new gold reserves. Headquartered in Lima, Peru this is the home base for Regional Operations. Our work culture embraces diversity, engages employees, fosters innovation, rewards high performance and develops great leaders.

We offer an unparalleled blend of opportunities and career satisfaction with all the benefits you would expect from a global company. This combined with our growth opportunities, makes Newmont great company to work.

• People: Our goal is to maximize the competitive advantage we realize through our people.
• Health & Safety : Our goal is to achieve zero harm.
• Operational Excellence: Our goal is to create a culture of continuous improvement.
• Growth: Our goal is to deliver profitable production gains.
• Sustainability and External Relations: Our goal is to gain access to land, resources, approvals and capital
  
  

Dimensiones

Reporta a: Gerencia de Comunicaciones

Propósito

Apoyar y atender en las comunicaciones externas e internas referente al objetivo organizacional manteniendo una sensación de estabilidad, confianza y compromiso de los empleados y partes interesadas clave, mientras establecemos expectativas realistas sobre el futuro de la empresa interna y externamente, teniendo como guía los hitos que tenemos por delante para los Proyectos, con la finalidad de mitigar riesgos, asegurar buen desempeño social mientras gestionamos la reputación de la organización.

Deberes Básicos

Escuchar, observar y analizar permanentemente para identificar oportunidades de mejora que permitan calibrar el plan de comunicación interna mensualmente de acuerdo a los resultados.

Asegurar relacionamiento y presencia con los stakeholders.

Desarrollar y ejecutar un plan anual para las comunicaciones a nivel interno y externo.

Gestionar contenidos temáticos ya definidos para el año, contando con la suficiente capacidad de flexibilidad para ajustar, reemplazar o incluir temáticas de relevancia para el cumplimiento del objetivo.

Coordinar constantemente todas las comunicaciones con las Gerencias involucradas.

Monitorear y ajustar de ser necesario los contenidos de los canales de comunicación corporativos, para su correcta planificación, coordinación, alimentación y consecuentes resultados. Sondear los contenidos a través de sus stakeholders para utilizarlo como insumo adicional para nuestra aproximación en la gestión de contenido y toma de decisiones en la comunicación.

Participar del proceso de co-producción de materiales y herramientas necesarias para alcanzar al público objetivo, partiendo del entendimiento del mismo y de sus necesidades. Necesitamos una persona capaz de retar permanentemente el proceso tradicional de la comunicación.

Brindar soporte en los eventos donde participe la Empresa (foros, ferias, conferencias de prensa, concursos, entre otros).

Dar soporte para contribuir con el alineamiento interno-externo de mensajes, el grupo de líderes será fundamental en tanto el activismo que nos facilitarán movilizar en la opinión pública.

Alinear e identificar oportunidades para difundir contenido con Foncreagro y Alac (y otras instituciones) con la finalidad de asegurar la presencia conjunta de marca, así como el atributo de trabajo conjunto permanente.

Capacitación & Experiencia

Formación

Educación: Titulación universitaria en Comunicaciones, Periodismo, Relaciones Públicas o áreas afines.

Experiencia

Experiencia comprobable en comunicación interna y externa preferentemente en el sector minero o industrias relacionadas.

De 2 a 3 años de experiencia en posiciones similares.

Competencias y Habilidades

Habilidades Analíticas: Capacidad para la escucha activa, observación y análisis constante con el fin de identificar y aprovechar oportunidades de mejora.

Gestión de Relaciones: Habilidad para mantener un relacionamiento constante y eficaz con el personal interno y externo de la empresa, actuando como un enlace entre la gerencia, los empleados y los stakeholders externos.

Creatividad: Aptitud para gestionar y adaptar la parrilla de contenidos comunicacionales según necesidades y resultados.

Proactividad: Capacidad para ser proactivo en la coordinación y propuestas de iniciativas de comunicación.

Condiciones Laborales

Vivir en Cajamarca

We understand no candidate will meet every single desired qualification. If your experience looks a little different from what we’ve identified and you think you can bring value to the role, we’d love to learn more about you!

Our business success comes from the accomplishments and well-being of our employees and contractors. Our goal is to build a workplace culture that fosters leaders and allows every person to thrive, contribute, and grow. We are committed to selecting and developing our employees, and to establishing a work environment where everyone can take an active part in reaching our strategic goals while feeling a sense of pride in working at Newmont.

Newmont seeks to recruit, hire, place and promote qualified applicants, meaning applicants who meet the minimum requirements of the position, without regard to personal characteristics such as gender, race, nationality, ethnic, social and indigenous origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation or any other characteristic protected by applicable law.

NOTE: Newmont does not ask for or require job applicants to pay money to apply or be considered for employment with the Company. In addition, Newmont does not ask potential job candidates to provide sensitive personal data without first submitting a job application through our secure, online portal, and only as requested for legitimate business purposes. If you are asked to provide money or sensitive personal data through any other means, do not respond and please report this immediately to [email protected] .