Analista de desarrollo y compensaciones
Grupo Educa_d
Fecha: hace 4 semanas
ciudad: Santiago de Surco, Lima
Tipo de contrato: Tiempo completo
La Universidad Científica del Sur, parte del Grupo Educa_d, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de Analista de desarrollo y compensaciones.
A continuación, te compartimos los detalles del puesto:
Funciones:
- Analizar la información de compensaciones mediante herramientas y metodologías establecidas, para proponer mejoras que aseguren la competitividad externa y soporten la toma de decisiones.
- Administrar la estructura de compensaciones de la organización, de acuerdo con las políticas y lineamientos vigentes, para asegurar la equidad interna y consistencia organizacional.
- Implementar y gestionar el ciclo integral de evaluación de desempeño, de acuerdo con el modelo definido, para garantizar su correcta ejecución y alineamiento organizacional.
- Analizar los resultados del desempeño mediante indicadores y reportes, para generar información clave que contribuya a la toma de decisiones y mejora continua del modelo.
- Implementar y administrar los procesos de identificación y evaluación del talento, de acuerdo con las metodologías establecidas, para asegurar la visibilidad del potencial y desempeño en la organización.
- Gestionar e implementar iniciativas de desarrollo y sucesión, de acuerdo con los planes definidos, para asegurar la continuidad del talento en posiciones clave.
- Desarrollar y gestionar información analítica que contribuya a la toma de decisiones, brindando soporte a líderes en temas de compensaciones, desempeño y desarrollo del talento
Requisitos:
- Profesionales en psicología, administración, ingeniería industrial, economía o afines.
- Experiencia de más 4 años en gestión de talento, compensaciones o desarrollo organizacional.
- Conocimiento sólido en compensaciones y valorización de puestos (Hay Group) (indispensable).
- Experiencia en gestión del desempeño, desarrollo de talento o evaluación 360°.
- Manejo de Excel y Power BI (intermedio).
- Deseable experiencia con SAP SuccessFactors.
- Inglés básico.
Ofrecemos:
- Ingreso a planilla con todos lo beneficios de ley.
- Club de beneficios y descuentos educativos de hasta el 50%.
- Adecuado clima laboral y programas de desarrollo.
En el Grupo Educa_d estamos comprometidos con el respeto a la diversidad, promoviendo la inclusión de personas con discapacidad, y personas de diferentes culturas. Impulsamos la equidad de género, otorgando igualdad de oportunidades a mujeres y hombres en cumplimiento de la normativa vigente. Para participar de nuestros procesos de selección no solicitamos algún tipo de pago u abono.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: analyst
A continuación, te compartimos los detalles del puesto:
Funciones:
- Analizar la información de compensaciones mediante herramientas y metodologías establecidas, para proponer mejoras que aseguren la competitividad externa y soporten la toma de decisiones.
- Administrar la estructura de compensaciones de la organización, de acuerdo con las políticas y lineamientos vigentes, para asegurar la equidad interna y consistencia organizacional.
- Implementar y gestionar el ciclo integral de evaluación de desempeño, de acuerdo con el modelo definido, para garantizar su correcta ejecución y alineamiento organizacional.
- Analizar los resultados del desempeño mediante indicadores y reportes, para generar información clave que contribuya a la toma de decisiones y mejora continua del modelo.
- Implementar y administrar los procesos de identificación y evaluación del talento, de acuerdo con las metodologías establecidas, para asegurar la visibilidad del potencial y desempeño en la organización.
- Gestionar e implementar iniciativas de desarrollo y sucesión, de acuerdo con los planes definidos, para asegurar la continuidad del talento en posiciones clave.
- Desarrollar y gestionar información analítica que contribuya a la toma de decisiones, brindando soporte a líderes en temas de compensaciones, desempeño y desarrollo del talento
Requisitos:
- Profesionales en psicología, administración, ingeniería industrial, economía o afines.
- Experiencia de más 4 años en gestión de talento, compensaciones o desarrollo organizacional.
- Conocimiento sólido en compensaciones y valorización de puestos (Hay Group) (indispensable).
- Experiencia en gestión del desempeño, desarrollo de talento o evaluación 360°.
- Manejo de Excel y Power BI (intermedio).
- Deseable experiencia con SAP SuccessFactors.
- Inglés básico.
Ofrecemos:
- Ingreso a planilla con todos lo beneficios de ley.
- Club de beneficios y descuentos educativos de hasta el 50%.
- Adecuado clima laboral y programas de desarrollo.
En el Grupo Educa_d estamos comprometidos con el respeto a la diversidad, promoviendo la inclusión de personas con discapacidad, y personas de diferentes culturas. Impulsamos la equidad de género, otorgando igualdad de oportunidades a mujeres y hombres en cumplimiento de la normativa vigente. Para participar de nuestros procesos de selección no solicitamos algún tipo de pago u abono.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: analyst
Cómo postularme
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