Líder de RR.HH y Selección para Seguridad Privada

Convocatoria: Líder de RR.HH y Selección Seguridad Privada\nBuscamos un líder con experiencia real en seguridad privada, servicios y servicios masivos que entienda el ritmo operativo, maneje equipos con firmeza y empatía. Deberá garantizar la estabilidad operativa y reputacional de Blinsegur mediante la captación ágil y eficiente de personal especializado, el cumplimiento normativo impecable y sobre todo el fortalecimiento del clima laboral, priorizando las necesidades de los sectores de seguridad logística, entre otros.\nRequisitos indispensables:\n Formación Académica: Titulado en Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial, Administración o afines. Indispensable especialización en Gestión de RR.HH. o Legislación Laboral.\n Experiencia Sectorial: Mínimo 5 años en RR.HH. y Selección, con al menos 3 años en empresas de seguridad privada, servicios , logística u operaciones masivas B2B. Indispensable haber liderado equipos.\nExperiencia en diseño y ejecución de estrategias de captación masiva y Gestión de clima laboral y programas de retención.\n Conocimientos Técnicos: Procesos SUCAMEC, normativa laboral peruana (MYPE, T-Registro, SUNAFIL), selección masiva, tareo, cálculos laborales, planillas, rotación operativa, sistemas de control de personal y CLIMA LABORAL.\n Habilidades Blandas: Liderazgo firme y cercano, comunicación efectiva con personal operativo y mandos medios, capacidad de organización, pensamiento estratégico y resolución de conflictos.\n Estilo de Trabajo: Muy operativo, de campo. Alta iniciativa, criterio para toma de decisiones y sentido de urgencia.\n Otros: Disponibilidad para visitar puestos de seguridad en Lima y provincias. Experiencia en climas laborales exigentes y rotación alta.\nFunciones clave del puesto:\nDirección Estratégica de Selección\n Liderar el área de Selección . alineándola con las metas operativas y comerciales de la empresa.\n Establecer políticas internas claras de contratación, rotación, retención y clima organizacional adaptadas a la realidad del sector seguridad.\n Supervisar indicadores clave: cobertura de personal, rotación, cumplimiento legal y clima laboral.\n 2. Reclutamiento y Selección Especializado\n Diseñar y ejecutar estrategias de captación masiva segmentada\npor zonas, enfocadas en perfiles SUCAMEC, ex PNP, FF.AA. y personal con experiencia en seguridad.\n Mantener bolsas activas por zonas operativas y perfiles específicos (agentes para almacenes, operadores de control, supervisores zonales, personal nocturno).\n Coordinar y supervisar evaluaciones psicológicas, legales y técnicas.\n Reducir drásticamente los tiempos de cobertura de servicios críticos (rotaciones, reemplazos y nuevos contratos).\n 3. Gestión Laboral y Cumplimiento Normativo\n Liderar auditorías laborales (SUNAFIL) y supervisiones SUCAMEC, asegurando documentación en regla.\n Digitalizar y ordenar legajos laborales.\n 4. Clima Laboral, Retención y Desarrollo\n Implementar programas de reconocimiento, encuestas de clima y acciones por zonas.\n Coordinar inducciones y capacitaciones técnicas adaptadas al personal de seguridad y logística (protocolos de almacén, control de accesos, emergencias, normativa).\n Desarrollar planes de carrera internos (de agente a supervisor zonal).\n Promover una cultura de cumplimiento, disciplina y orgullo de pertenencia. Diseñar y ejecutar estrategias de clima laboral y retención de personal, garantizando una comunicación directa y transparente con los trabajadores, fortaleciendo el sentido de pertenencia y reduciendo la rotación operativa.\n Implementar programas de reconocimiento, beneficios y encuestas de satisfacción interna, alineados a la cultura Blinsegur y a las exigencias del sector seguridad y logística.\n Liderar iniciativas de captación de talento operativo y administrativo, utilizando canales digitales, bolsas de trabajo zonales y alianzas estratégicas para asegurar cobertura continua de servicios.\n Desarrollar e implementar acciones que fomenten orgullo interno, estabilidad laboral y compromiso, generando un equipo motivado y confiable frente al cliente.\n Coordinar estrechamente con Operaciones para anticipar necesidades de personal y ejecutar estrategias efectivas de retención en zonas críticas.\n 5. Coordinación Transversal con Operaciones y Comercial\n Coordinar con Operaciones para cubrir puestos críticos en tiempo real.\n Anticipar necesidades de personal para nuevos contratos con clientes.\n Mantener comunicación directa y respetuosa con mandos medios (supervisores, jefes zonales).\n Apoyar al área Comercial en procesos de homologación laboral y cumplimiento frente a clientes B2B.\nCondiciones Laborales y Propuesta de valor.\nContrato inicial de 1 año (Renovable por resultados).\nSueldo competitivo acorde al mercado: Mensuales (Pago Quincenales) con todos los beneficios de ley.\nBonos: Variables por reducción de rotación y cumplimiento de KPIs.\nLibertad para implementar tus propios procesos y herramientas de mejora.\nCapacitaciones continuas en liderazgo y normativa laboral.\nIntegración a una empresa en crecimiento con proyección nacional en el rubro de seguridad B2B,\nAmbiente de trabajo dinámico, en etapa de modernización y crecimiento.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Edad: entre 30 y 50 años
Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, escolta, guardia, vigilante, guarda, guard, vigilancia