Coordinador de Recursos Humanos - Grupo Famper

Descripción del puesto:
Grupo Famper SAC, líder en el sector de construcción y ferretería, busca un Coordinador de Recursos Humanos para liderar y gestionar todas las actividades relacionadas con el personal ,desarrollo de políticas y procedimientos, gestión del talento humano, capacitación y clima laboral, así como en el fortalecimiento de una cultura organizacional enfocada en la excelencia y productividad.
Responsabilidades:
•Gestionar procesos de reclutamiento, selección, y contratación para garantizar la incorporación de talento de calidad.
•Liderar el diseño y ejecución de programas de capacitación y desarrollo de empleados.
•Fomentar un ambiente de trabajo positivo, promoviendo la comunicación efectiva y la motivación entre el personal.
•Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones de seguridad en el lugar de trabajo.
•Brindar asesoría y soporte a la gerencia y jefaturas en temas de gestión de personal y cultura organizacional.
•Responsable de supervisar el control de asistencia diaria, contratos, renovaciones, plazos, sueldos.
•Supervisar y diseñar el cumplimiento del programa anual de vacaciones del personal de la empresa.
•Actualizar el Manual de Organización y Funciones (MOF), de acuerdo a la necesidad y requerimiento de las áreas.
•Actualizar y administrar el Reglamento Interno de Trabajo, velando por su cumplimiento, aplicación y actualización permanente.
•Atender y resolver las reclamaciones de los colaboradores, canalizando con su opinión instancias correspondientes.
•Desarrollar e implementar políticas y estrategias alineadas con los objetivos de la empresa.
•Conocimientos de alta y baja a los trabajadores en portal de SUNAT
•Calcular los pagos de planilla y control de boletes de pago.
•Declaración mensual de Afp y plame.
•Conocimientos de las normas, procedimientos dados por entidades de protección como SUNAFIL – MINISTERIO DE TRABAJO
•Conducir y controlar la contratación de las pólizas de seguro de los trabajadores del VIDA LEY y SCTR de todos los trabajadores.
•Conocimientos de normas y procesos de SST.

Requisitos:
• Educación: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia en posiciones similares,
• Habilidades técnicas: Conocimientos en legislación laboral peruana, compensaciones y beneficios, y sistemas de gestión de recursos humanos.

Competencias clave:
o Liderazgo y habilidades interpersonales para gestionar equipos.
o Comunicación efectiva y capacidad de negociación.
o Orientación a resultados, planificación y organización.
o Capacidad para resolver conflictos y tomar decisiones.
o Manejo MS Office (Excel intermedio -avanzado).
Beneficios:
• Salario competitivo y beneficios de ley.
• Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional.
• Excelente clima laboral.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human