Líder de Desarrollo Organizacional - Turno completo

SOBRE CAYLA
CAYLA es una empresa peruana de moda que construye algo más allá del producto: una organización donde el diseño, la cultura, el servicio y el sistema generan transformación real en personas y equipos.

EL PUESTO
La Líder de Desarrollo Organizacional en Arequipa diseña, fortalece y sostiene el sistema humano de CAYLA en sede.

Descubre talento, impulsa promociones con criterio, eleva el liderazgo y convierte la cultura en prácticas visibles y medibles.
No es un puesto para observar. Es un rol de intervención real.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

* Detección y desarrollo de talento: Identificar colaboradoras con alto potencial, incluso cuando no ocupan posiciones visibles. Traducir ese hallazgo en planes concretos de crecimiento.

* Promoción interna por mérito: Diseñar y sostener criterios claros para ascensos. Asegurar que las promociones respondan a mérito real, no a antigüedad ni a urgencia.

* Formación y liderazgo: Diseñar procesos de inducción, capacitación y retroalimentación que eleven el nivel de ejecución del equipo.

* Cultura en acción:Instaurar rituales, hábitos y mecanismos que fortalezcan la cultura de CAYLA. La cultura no se declara: se instala.

* Evaluación de desempeño:Crear herramientas simples y útiles para evaluar desempeño, detectar bloqueos y traducir problemas blandos en decisiones concretas.

PERFIL QUE BUSCAMOS

* Experiencia en desarrollo organizacional, talento, formación o liderazgo de equipos.
* Capacidad real para observar personas con criterio y detectar potencial.
* Alto nivel de orden mental y estructuración.
* Comunicación clara, firme y madura.
* Criterio para evaluar desempeño sin blandura ni arbitrariedad.
* Integridad, discreción e iniciativa real para intervenir y mejorar.

COMPENSACIÓN

Sueldo base neto: S/ 1,450 mensual
Jornada: 45 horas semanales

Bonos grupales:
Hasta 3 bonos mensuales de S/ 360 cada uno, según impacto organizacional demostrable.
Monto máximo posible:Hasta S/ 1,080 mensual adicional.

Bono individual por objetivos:

* Menos del 60 % cumplido: S/ 0
* Entre 60 % y 99.9 % cumplido: S/ 207.90
* 100 % cumplido: S/ 346.50

Los bonos se pagan por evidencia de impacto real: talento que crece, promociones que funcionan y cultura que se adopta.

BENEFICIOS PROPIOS DE CAYLA
* Duolingo Max: cuenta premium incluida.
* Cursos internos gratuitos.
* Bono anual por resultados organizacionales.
* Línea de carrera real basada en mérito e impacto demostrable.

LO QUE CAYLA NO OFRECE

* No ofrecemos un puesto ornamental de recursos humanos.
* No ofrecemos crecimiento por antigüedad.
* No ofrecemos bonos por mover actividades sin generar transformación real.

Ofrecemos un rol de impacto para alguien capaz de descubrir talento, elevar personas, instalar cultura y dejar a CAYLA mejor de lo que la encontró.

Sede:Arequipa.

CAYLA — Diseño, cultura, servicio y sistema.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
1 año de experiencia
Idiomas: Inglés
Edad: entre 22 y 30 años
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente