Coordinador(a) de Selección y Reclutamiento - Industria Farmacéutica

Objetivo del puesto\nLiderar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo, mandos medios, jefaturas y gerencias, asegurando el cumplimiento de las coberturas dentro de los tiempos establecidos, optimizando indicadores de selección y garantizando la disponibilidad oportuna de talento para las operaciones de la compañía.\nFunciones Principales\nGestión Estratégica de Reclutamiento y Selección\nDiseñar y ejecutar la estrategia integral de atracción y selección de talento de acuerdo con las necesidades operativas y estratégicas de la organización.\nElaborar proyecciones semanales y mensuales de ingresos de personal, asegurando el cumplimiento de las metas de cobertura.\nGestionar la planificación de procesos de selección masivos y especializados según la demanda de cada área.\nImplementar estrategias de reclutamiento para garantizar una fuente constante de candidatos calificados.\nIdentificar oportunidades de mejora continua en los procesos de selección para reducir tiempos y costos de contratación.\nLiderazgo y Gestión del Equipo\nSupervisar, acompañar y desarrollar al equipo de selección conformado por 5 analistas/asistentes de reclutamiento asignados a diferentes cuentas o unidades de negocio.\nRealizar seguimiento diario al avance de las posiciones asignadas a cada integrante del equipo.\nMonitorear la productividad individual y colectiva del equipo mediante indicadores de gestión.\nBrindar soporte y escalamiento en procesos críticos o posiciones de difícil cobertura.\nCapacitar al equipo en técnicas de reclutamiento, entrevista por competencias, hunting y herramientas de atracción de talento.\nControl y Cumplimiento de Coberturas\nAsegurar la cobertura oportuna de posiciones operativas, administrativas, mandos medios, jefaturas y gerencias.\nRealizar reuniones periódicas con clientes internos para alinear necesidades de contratación y prioridades del negocio.\nGestionar los procesos de selección end-to-end desde el levantamiento del perfil hasta el ingreso del colaborador.\nGarantizar el cumplimiento de los SLA (Service Level Agreements) definidos para cada tipo de posición.\nGestión de Indicadores (KPIs)\nElaborar y presentar reportes semanales y mensuales a Gerencia de Gestión Humana sobre el desempeño del área.\nAnalizar indicadores de selección y proponer acciones correctivas y preventivas.\nMonitorear permanentemente:\nTiempo promedio de cobertura (Time to Fill).\nTiempo de contratación (Time to Hire).\nCumplimiento de ingresos proyectados vs. reales.\nEfectividad de fuentes de reclutamiento.\nRatio de postulantes por vacante.\nTasa de aceptación de ofertas.\nÍndice de rotación temprana.\nProductividad por reclutador.\nNivel de satisfacción del cliente interno.\nDesarrollo de Estrategias de Atracción\nDiseñar campañas de reclutamiento masivo para posiciones operativas.\nGenerar alianzas con bolsas laborales, institutos, universidades y entidades públicas para ampliar fuentes de captación.\nImplementar estrategias digitales y de marca empleadora para incrementar la atracción de talento.\nDesarrollar planes de contingencia para posiciones críticas o de alta rotación.\nEvaluar constantemente nuevas herramientas tecnológicas y metodologías de reclutamiento.\nGestión de Calidad y Cumplimiento\nGarantizar que los procesos de selección se ejecuten bajo las políticas corporativas y normativas vigentes.\nAsegurar la correcta administración de bases de datos, documentación y expedientes de candidatos.\nParticipar en auditorías internas y externas relacionadas con procesos de incorporación de personal.\nVelar por la confidencialidad y protección de la información de candidatos y colaboradores.
· Competencias Clave\nLiderazgo de equipos.\nPlanificación y organización.\nOrientación a resultados.\nAnálisis de indicadores.\nNegociación e influencia.\nComunicación efectiva.\nToma de decisiones.\nGestión de clientes internos.\nResolución de problemas.\nMejora continua.\nCARRERAS: PSICOLOGÍA, ING INDUSTRIAL, AFINES.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: entre 32 y 45 años
Palabras clave: reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, industry, industrial, industria