Especialista de Selección Docente, Ingreso y Ratificación Docente - Educación Superior

OBJETIVO DEL PUESTO: \nSupervisar y reportar los procesos de selección, contratación e inducción docente. Asimismo, participar en la revisión y actualización de la normativa para el ingreso, ratificación y promoción docente; en ambos casos, alineados al modelo educativo institucional, a los estándares de calidad académica y a la normativa vigente, contribuyendo al logro de la excelencia académica de la universidad.\nFUNCIONES:\nPlanificación y Gestión Normativa\nParticipar en la elaboración de las normas y procedimientos para la selección, ingreso, evaluación y ratificación docente orientados a optimizar la oportunidad, cobertura y calidad de los procesos de gestión docente.\nDiseñar, actualizar y validar criterios, instrumentos y procedimientos para la selección docente, en concordancia con las políticas institucionales y la normativa vigente.\nParticipar en la elaboración del plan anual de selección, contratación e inducción docente, articulado a las metas académicas y a la planificación de necesidades de las Facultades y Programas de Estudio.\nApoyar en la revisión de perfiles docentes, requisitos y cronogramas de selección, en coordinación con las unidades correspondientes.\nSelección y Contratación Docente\nRevisar los procesos de convocatoria, evaluación y selección docente, y proponer mejoras que garanticen transparencia, meritocracia y calidad académica.\nCoordinar con los Programas de Estudio la cobertura eficiente de plazas docentes, que incluye que el docente cumpla de manera oportuna con la firma del contrato.\nInducción Docente\nDiseñar, organizar y ejecutar programas de inducción docente, asegurando su alineación con la misión institucional, el modelo educativo y las políticas académicas.\nPreparar materiales, cronogramas y logística de inducción, coordinando con las áreas involucradas.\nBrindar orientación y soporte a los docentes ingresantes en los procesos de integración institucional y trámites administrativos.\nEvaluar la efectividad de la inducción docente y proponer acciones de mejora continua.\nEvaluación de expedientes para la Contratación Docente\nEvaluar los expedientes para la contratación docente, aplicando instrumentos y criterios alineados a los estándares de excelencia académica.\nAnalizar los resultados de los procesos de contratación docente, y elaborar los respectivos informes identificando debilidades, fortalezas y oportunidades de mejora.\nRequisitos:\nTitulado y colegiado en Educación, Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Ciencias Sociales o afines. \n5 años como supervisor en puesto específico, en otras organizaciones con igual o mayor número de trabajadores y facturación, o 5 años en instituciones con menor número de trabajadores. (Certificado)\nConocimiento en Proceso de selección \nExperiencia Gestión documentaria\nManejo de indicadores\nExperiencia en uso de ERP.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: specialist, especialista, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, profesor, teacher, teachers, docente, educacion, education, ensenanza, formacion, docencia