Especialista en relaciones laborales

II. PROPÓSITO DEL PUESTO\nGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral peruana, los estándares sociales nacionales e internacionales y los requisitos de certificaciones aplicables al sector agroexportador (Fair Trade, SMETA/SEDEX, GlobalG.A.P. GRASP y otras), promoviendo relaciones laborales transparentes, una comunicación efectiva con los trabajadores y sus representantes, así como la adecuada gestión de auditorías sociales, comités laborales y mecanismos de diálogo, contribuyendo a la sostenibilidad y competitividad.
· III. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES\nGestión de Relaciones Laborales\nAdministrar las relaciones laborales de aproximadamente 3,000 trabajadores.\nVelar por el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente y del régimen aplicable al sector agrario.\nElaborar y revisar contratos de trabajo, adendas, medidas disciplinarias y documentación laboral.\nBrindar asesoría laboral a las distintas áreas de la empresa.\nGestionar procedimientos disciplinarios conforme a ley y políticas internas.\nAtender inspecciones de SUNAFIL, Ministerio de Trabajo y demás entidades fiscalizadoras.\nGestión de Auditorías Sociales y Certificaciones\nLiderar la preparación y atención de auditorías sociales internas y externas.\nCoordinar la implementación y mantenimiento de los requisitos exigidos por:\nFair Trade.\nSMETA / SEDEX.\nGlobalG.A.P. GRASP.\nOtras certificaciones sociales requeridas por el mercado.\nElaborar planes de acción derivados de auditorías.\nRealizar seguimiento al cierre oportuno de hallazgos.\nCoordinar con todas las áreas involucradas la implementación de acciones correctivas.\nGestión de Comités\nCoordinar y asesorar el funcionamiento de los diferentes comités laborales de la empresa.\nBrindar soporte al Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual.\nCoordinar las actividades del Comité de Comunicación y Compromiso Social.\nCoordinar los mecanismos de diálogo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.\nPromover espacios permanentes de comunicación laboral.\nGestión del Clima Laboral\nIdentificar riesgos laborales relacionados con conflictos internos.\nDiseñar estrategias preventivas para reducir conflictos colectivos e individuales.\nGestionar consultas, reclamos y sugerencias de los trabajadores.\nProponer iniciativas orientadas a fortalecer el clima laboral.\nCumplimiento Normativo\nActualizar políticas internas conforme a cambios normativos.\nSupervisar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.\nCoordinar la correcta conservación de expedientes laborales.\nElaborar indicadores de cumplimiento laboral.\nGestión Documentaria\nMantener actualizada toda la documentación exigida durante auditorías.\nAdministrar matrices de cumplimiento.\nElaborar Comunicados para todo el personal.\nGestionar evidencias para auditorías.
· IV. PERFIL DEL PUESTO\nFormación Académica\nTítulo profesional en Administración de Empresas, Ing. Ambiental, Industrial o afines. \nColegiatura habilitada (deseable).\nEspecialización en Derecho Laboral.\nEspecialización en Relaciones Laborales o Gestión Humana.\nDiplomado en Ley del Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728.
· Experiencia\nMínimo cinco (02) años en Relaciones Laborales.\nMínimo un (1) año en empresas agroexportadoras \nExperiencia comprobada atendiendo auditorías Fair Trade, SMETA/SEDEX, GRASP o similares.\nExperiencia gestionando inspecciones de SUNAFIL.\nExperiencia liderando comités laborales.
· Conocimientos Técnicos\nLegislación laboral peruana.\nRégimen laboral agrario.\nDerecho colectivo del trabajo.\nProcedimientos inspectivos de SUNAFIL.\nSeguridad y Salud en el Trabajo.\nLibertad sindical.\nNegociación colectiva.\nFair Trade.\nSMETA / SEDEX.\nGlobalG.A.P. GRASP.\nGestión de auditorías sociales.\nISO 45001 (deseable).\nMicrosoft Excel Intermedio Avanzado.\nPower BI (deseable).
· V. COMPETENCIAS\nCompetencias Organizacionales\nIntegridad.\nOrientación a resultados.\nCompromiso.\nTrabajo colaborativo.\nCompetencias del Cargo\nLiderazgo.\nComunicación efectiva.\nNegociación.\nPlaneamiento.\nPensamiento estratégico.\nManejo de conflictos.\nCapacidad analítica.\nToma de decisiones.\nConfidencialidad.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Conocimientos: Gestión de equipos, Relaciones públicas
Palabras clave: specialist, especialista, relations, rrpp