Analista de reclutamiento y selección de personal

En CORPORACIÓN MOLINERA SAN PEDRO SAC nos dedicamos a brindar servicios de molinería, siendo líderes en el procesamiento y comercialización de arroz a nivel nacional. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN \nFunciones del Puesto:\n1. Requerimiento de personal\nValidar y registrar las solicitudes de personal.\nDar soporte al jefe de área en la elaboración del requerimiento de personal.\nCoordinar con RRHH y Gerencia la aprobación de nuevos puestos o reemplazos.\nVerificar organigrama, cantidad de trabajadores y perfiles de puesto existentes.\nComunicar el estado del requerimiento a las áreas involucradas.\n2. Elaboración y actualización de perfiles\nElaborar o actualizar el perfil de puesto en coordinación con jefaturas.\nRevisar antecedentes de puestos afines y referencias externas.\nElaborar cuestionarios de entrevista técnica y cronogramas de inducción.\nPresentar perfiles y documentos de soporte para aprobación de RRHH y Gerencia.\n3. Convocatoria y difusión\nDiseñar y proponer el plan de reclutamiento, incluyendo medios de difusión, afiches y cronogramas.\nGestionar publicaciones en portales de empleo y redes sociales.\nCoordinar convocatorias internas a través de referidos, grupos de comunicación y murales.\nAsegurar que las publicaciones se ajusten a los tipos de aviso definidos (público, interno, confidencial).\n4. Reclutamiento y filtros\nDescargar, consolidar y administrar bases de candidatos.\nEjecutar filtros de selección en etapas: revisión de CV, entrevistas por competencias, pruebas psicológicas, técnicas y assessment center.\nVerificar referencias laborales, antecedentes y documentación complementaria.\nGenerar informes de evaluación técnica y psico-laboral para la presentación de candidatos.\n5. Presentación de terna y selección final\nPreparar y presentar la terna de candidatos a Jefatura de RRHH y Gerencia.\nExponer informes y sustentar evaluaciones ante comité de decisión.\nAgendar y participar en entrevistas finales con la terna de postulantes.\nGestionar retroalimentación y decisión final del candidato seleccionado.\n6. Contratación y documentación\nComunicar resultados a postulantes seleccionados y no seleccionados.\nCoordinar con área legal la elaboración y firma de contratos de trabajo.\nGestionar requerimientos de equipos, accesos y materiales de trabajo.\nSolicitar, revisar y archivar documentación de ingreso.\nCoordinar exámenes médicos pre - ocupacionales y trámites de afiliación.\nIntegrar y dar conformidad al file de ingreso del nuevo colaborador.\n7. Inducción\nElaborar y entregar materiales de inducción: organigrama, perfil de puesto y lineamientos estratégicos.\nRealizar inducción en cultura organizacional, procesos clave y normativa interna.\nCoordinar inducciones específicas con SSOMA, planillas y asistencias.\nAsegurar la presentación oficial del nuevo ingreso a las áreas correspondientes.\n8. Capacitación y seguimiento\nAsegurar el cumplimiento del plan de capacitación.\nRealizar comunicación y seguimiento semanal del desempeño del personal en inducción.\nArchivar evidencias y planes de capacitación firmados por jefaturas.\n9. Evaluación de periodo de prueba\nProgramar y coordinar evaluaciones del periodo de prueba.\nAplicar matriz de evaluación y consolidar resultados.\nPresentar resultados a RRHH y comunicar a jefaturas las decisiones de renovación o culminación de contrato.\n10. Cumplimiento y mejora continua\nGarantizar el cumplimiento de políticas de igualdad, transparencia y normativas laborales.\nRegistrar y gestionar incidencias del proceso de reclutamiento.\nActualizar estados de requerimientos en los sistemas de control.\nParticipar en la mejora continua del proceso de reclutamiento y selección.\nRequisitos:\nProfesional titulado o bachiller en las carreras de Recursos humanos, Psicología, administración de empresas, Ing. Industrial o afines\nExperiencia mínima de 02 años como asistente, coordinador, analista de reclutamiento y selección\nConocimientos en reclutamiento masivo operativo (planta/campo/administrativos)\nConocimiento en selección por competencias con evidencia (STAR/BEI)\nHabilidades en aplicación de evaluaciones y pruebas (operativas y técnicas)\nConocimiento en gestión de indicadores (People Analytics aplicado a reclutamiento)\nConocimiento en legislación laboral aplicada al reclutamiento\nHabilidades en manejos de plataformas o portales de empleo\nHabilidades en manejo de Excel, nivel intermedio avanzado\nDisponibilidad para trabajar en Lambayeque.\nBeneficios:\nIngreso directo a planilla\nBeneficios Corporativos\nCapacitación continua\nLínea de carrera\n¡Únete a nuestra gran familia! Somos una Organización socialmente responsable que no consiente actos de discriminación en sus procesos y vela por el cumplimiento de la ley N° 29973.\nDatos de contacto: 979 907 534\nCorporación Molinera San Pedro SAC\nPanamericana Norte Km 778 - Carretera Lambayeque.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: entre 26 y 35 años
Conocimientos: Microsoft excel
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal