Supervisor de fidelización - Chiclayo/Chepén
AGRICOLA CERRO PRIETO S.A
Fecha: hace 1 semana
ciudad: Chiclayo, Lambayeque
Tipo de contrato: Tiempo completo
Agrícola Cerro Prieto. ¡Pasión por hacer bien las cosas! Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para acompañarnos como: Supervisor de reclutamiento y fidelización - Zona sur (1).
· REQUISITOS:\nFormación: Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Trabajo Social, RR. HH. o afines.\nExperiencia: Mínimo 02 años de experiencia en el puesto.\nConocimientos: Manejo de bases de casos, tableros o sistemas de RR. HH.\nLicencia de conducir de auto.
· FUNCIONES:\nAtención y seguimiento: Resolver consultas y reclamos de los colaboradores. \nVisitas de campo: Evaluar la experiencia laboral e identificar mejoras directas. \nControl de rotación: Detectar riesgos de ausentismo y deserción para actuar a tiempo. \nEscucha y diagnóstico: Aplicar encuestas y entrevistas sobre fidelización laboral. \nReconocimiento e integración: Desarrollar actividades para fortalecer la pertenencia. \nSensibilización: Capacitar a líderes en buen trato y comunicación. \nGestión de datos: Administrar reportes e indicadores de forma confidencial. \nReporte de faltas: Informar incumplimientos laborales a Relaciones Laborales.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Licencias de conducir: A-I
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan
· REQUISITOS:\nFormación: Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Trabajo Social, RR. HH. o afines.\nExperiencia: Mínimo 02 años de experiencia en el puesto.\nConocimientos: Manejo de bases de casos, tableros o sistemas de RR. HH.\nLicencia de conducir de auto.
· FUNCIONES:\nAtención y seguimiento: Resolver consultas y reclamos de los colaboradores. \nVisitas de campo: Evaluar la experiencia laboral e identificar mejoras directas. \nControl de rotación: Detectar riesgos de ausentismo y deserción para actuar a tiempo. \nEscucha y diagnóstico: Aplicar encuestas y entrevistas sobre fidelización laboral. \nReconocimiento e integración: Desarrollar actividades para fortalecer la pertenencia. \nSensibilización: Capacitar a líderes en buen trato y comunicación. \nGestión de datos: Administrar reportes e indicadores de forma confidencial. \nReporte de faltas: Informar incumplimientos laborales a Relaciones Laborales.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Licencias de conducir: A-I
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan
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