Analista de reclutamiento y selección de personal - Trujillo

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Reclutamiento y Selección que se sume a nuestro equipo de Gestión Humana y contribuya a asegurar la incorporación oportuna de talento para las diferentes áreas de la organización.\nBuscamos a una persona analítica, organizada, proactiva y orientada a resultados, con capacidad para gestionar procesos de selección de manera integral, trabajar con clientes internos y plantear estrategias de atracción de acuerdo con las necesidades del negocio.\nFUNCIONES\nGestionar procesos de reclutamiento y selección de posiciones operativas, administrativas y especializadas, desde el levantamiento del requerimiento hasta la incorporación.\nAnalizar los perfiles y requerimientos de las posiciones, identificando las competencias y características necesarias para una adecuada selección.\nDiseñar y ejecutar estrategias de búsqueda y atracción de talento utilizando diferentes fuentes y canales de reclutamiento.\nGestionar procesos de reclutamiento masivo y de alta demanda, estableciendo estrategias para alcanzar los objetivos de cobertura.\nRealizar entrevistas por competencias y evaluar candidatos de acuerdo con los requerimientos técnicos y conductuales de cada posición.\nElaborar y presentar ternas o candidatos finalistas a los líderes y clientes internos, brindando información relevante para la toma de decisiones.\nAsesorar a los clientes internos sobre avances de procesos, disponibilidad de candidatos, dificultades de cobertura y condiciones del mercado laboral.\nMonitorear y analizar indicadores de reclutamiento y selección, identificando desviaciones y proponiendo acciones para mejorar los resultados.\nGestionar y mantener actualizado el pipeline y base de candidatos, fortaleciendo las fuentes de reclutamiento y la disponibilidad de talento.\nRealizar seguimiento a las etapas de preempleo, contratación e incorporación, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos.\nElaborar reportes de gestión y análisis de cobertura para el seguimiento de resultados del área.\nProponer e implementar mejoras en las estrategias, herramientas y procesos de reclutamiento y selección.\nREQUISITOS\nBachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.\nExperiencia de 2 años a más gestionando procesos de reclutamiento y selección.\nExperiencia en procesos de selección de posiciones operativas, administrativas y/o especializadas.\nDeseable experiencia gestionando procesos de reclutamiento masivo.\nExperiencia realizando entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.\nManejo de bolsas de trabajo, redes sociales y diferentes fuentes de atracción de talento.\nManejo de Microsoft Office, especialmente Excel, a nivel intermedio.\nManejo de Power BI\nDeseable experiencia utilizando ATS o plataformas de gestión de candidatos.\nCapacidad de análisis y seguimiento de indicadores de selección.\nAlta orientación a resultados, organización, comunicación efectiva y capacidad para trabajar con diferentes clientes internos.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal