Encargado de recursos humanos

FUNCIONES PRINCIPALES:

Mantener actualizada la documentación y los legajos del personal.

Controlar y reportar la asistencia, tardanzas, permisos, descansos y vacaciones de los trabajadores.

Dirigir los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.

Coordinar los ingresos, ceses y renovaciones de contratos del personal.

Gestionar y verificar la documentación requerida para el ingreso del personal a los proyectos y unidades operativas.

Coordinar los exámenes médicos ocupacionales, capacitaciones y otros requisitos necesarios para el ingreso a obra, en coordinación con el área de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Atender consultas y realizar coordinaciones administrativas con los trabajadores y las diferentes áreas de la empresa.

Elaborar reportes y mantener actualizada la base de datos del personal.

Elaborar, actualizar y mantener los perfiles de puestos, así como el Manual de Organización y Funciones (MOF) y el Reglamento de Organización y Funciones (ROF), en coordinación con las áreas correspondientes.


PERFIL REQUERIDO:

Estudios técnicos o universitarios en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología o carreras afines.

Experiencia en puestos de asistencia administrativa o gestión de Recursos Humanos, de preferencia en empresas de transporte, construcción o maquinaria pesada.

Conocimiento de T-Registro, PLAME, AFP-NET y normativa laboral básica.

Experiencia en control de asistencia, vacaciones, contratos y administración de personal.

Manejo de Excel y elaboración de reportes administrativos.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
1 año de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human